就业见习是组织高校毕业生等青年进行岗位实践锻炼的就业准备活动，是帮助他们积累工作经验、增强实践能力、促进实现就业的重要举措。
近日，无锡人社发布《2022年无锡市就业见习发展报告》，具体有哪些内容，下面跟着小编一起来了解~
先给大家介绍一下报告的核心发现，也就是无锡市就业见习的总体情况，包括以下几点：
关于就业见习基地现状
超7成基地持续在线
近3成属于“465”现代产业体系
见习基地以中小微企业为主
关于就业见习岗位现状
岗位数量同比增长22.79%
数字型、智能型、技术型岗位进一步增加
更加聚焦青年人群特点
关于就业见习基地现状
超8成为毕业前6个月的全日制普通高校在校生
近7成来自外地高校
13个行业留岗率超过50%
报告里还有哪些详细内容，下面接着为大家解读报告正文，一起了解无锡就业见习的现状特点~
特点一、就业见习基地数量及活跃度创新高
我市现有就业见习基地581家，其中2022年新增77家。近三年组织开展见习的基地达407家，占基地总量的70.05%，见习基地整体活跃度较高。
从行业来看，其中181家（占比31.35%）见习基地属于我市“465”现代产业体系企业，其中排名前三位的分别是物联网46家，高端装备22家和新材料22家。
从规模来看，平均每家见习基地从业规模425人，其中1000人以上的企业58家（占比9.98%），300-999人的企业118家（占比20.31%），100-299人的企业193家（占33.22%），100人以下的企业212家（占比36.49%），见习基地以中小微企业为主。
特点二、就业见习岗位数量质量全面提升
1-10月，开发就业见习岗位数量同比增长22.79%。结合我市产业发展情况，无锡人社着力在研究和试验发展、制造业、商务服务业和教育等行业各开发了超过1000个见习岗位。
聚焦青年人群就业特点，密集开发了一批数字型、智能型、技术型就业见习岗位，包含技术类岗位1375个，管理类岗位925个，人工智能类岗位460个，研发类岗位290个，新媒体运营类岗位211个。
特点三、就业见习政策带动效应不断凸显
无锡人社积极引导就业见习基地将见习政策作为公司招才引才的重要内容，在校园宣讲、校企合作中面向在校生推介见习政策，从而吸引外地学生来锡。
今年4937名见习上岗人员来自全国的766所院校，其中30.24%的见习人员来自在锡高校，其余近七成来自外地高校。毕业前6个月的全日制普通高校在校生占比最多，达到81.55%，其次是毕业2年内未就业的全日制普通高校毕业生，占比9.38%。81.28%人员上岗期在3个月。
特点四、就业见习基地留岗率持续攀升
虽然本年度最终的留用情况要在次年一季度末确定，但依据当前见习基地系统内自行上传数据统计，留用人员有1362人，留用率已经超过27.39%。硕士研究生、大学专科、大学本科的留岗率分别是37.93%、31.61%和26.07%。教育、集成电路制造、软件开发、道路运输业、科技推广和应用服务业留岗率排名靠前，均超过75%。
（部分行业留岗率）
下一步，无锡人社将继续深入贯彻落实国家和省市关于促进高校毕业生就业的决策部署，坚持政府搭台、市场主导、多元募集，进一步推动见习岗位扩量提质。通过开展政策推介、专题实践、线上线下供需对接等活动，将高校的人才培养与我市经济发展、企业人才需求相结合实现有效对接，以就业见习工作高质量发展推动青年群体实现高质量充分就业。
文章来源：无锡人社，侵删
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